Er zijn heel wat voordelen verbonden aan HR-consultancy:
 Je hoeft niemand aan te werven, maar kan toch rekenen op een extra kracht binnen je onderneming.
 Je krijgt er een specialist bij die wellicht heel wat nieuwe kennis met zich meebrengt.
 Je kan ook tijdelijk of occasioneel een HR-expert inschakelen. Om een bepaalde kwestie of een specifiek project af te handelen. Zo betaal je hen enkel wanneer je effectief nood hebt aan advies.
 Consultants komen in veel bedrijven en kennen de best practices van de markt. Uit ervaring weten ze wat werkt en wat niet.
 Een externe consultant zorgt voor een objectieve en onafhankelijke kijk binnen het bedrijf. Zonder zich druk te moeten maken over gevoelige of politieke kwesties, kan hij/zij zich focussen op de kernzaak. Zeker bij delicate personeelszaken of moeilijke beslissingen is een externe specialist aan je zijde een pluspunt.